Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Понедельник, 18.12.2017, 15:50
.
Включить версию для слабовидящих

 Правила внутреннего трудового распорядка

Форма входа
Логин:
Пароль:
Меню сайта
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 92
Полезные ссылки
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

                                                                                                     Утверждены приказом директора 

                                           МОУ Буранная НОШ

                                                                                                                                                         От   09.10.2013г    118           

 

  ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

работников МОУ Буранная начальная общеобразовательная школа

I.   Общие положения
2.  Порядок приема и увольнения работников
3. Основные права и обязанности работников
4. Основные права и обязанности администрации
5.   Рабочее время и его использование
6.  Поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

I. Общие положения

  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (МОУ Буранная начальная общеобразовательная школа) и работников за их соблюдение и исполнение.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники   МОУ Буранная начальная общеобразовательная школа реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

    Сторонами трудового договора  являются  работник и  МОУ Буранная начальная общеобразовательная школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором.

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывает-ся сторонами; один экземпляр передаётся работнику под роспись, другой – хранится в ОУ.  

2.3. При  заключении  трудового договора работник предъявляет:

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку, за исключением случаев, когда  работник поступает на работу на условиях совместительства;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица  (с указанием причины отсутствия трудовой книжки )  оформляет новую трудовую книжку.

       -    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          документы воинского учета- для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-          документ об образовании, о квалификации.

При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется  ОУ.

2.4. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.5. При приёме  работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ОУ;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде,  трудового договора и по другим уважительным причинам.                                                  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.9.Прекращение трудового договора оформляется приказом  директора ОУ.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие  пункт, часть и статью  закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник  ОУ имеет права и  выполняет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также иные права и обязанности, предусмотренные ст 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников , другими статьями ТК РФ.                                                                                                                         

3.2. Работник  УО имеет право на:

3.2.1. предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.2.3. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.7. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.8. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.9. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работники  ОУ  обязаны:

3.3.1 . добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о  труде, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения начальника, использовать рабочее время для производительности труда;

3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.5.соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.6. эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.7. соблюдать требования техники безопасности  и охраны труда,  производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями

3.3.8. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.3.9. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.10.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1.Администрация  ОУ в лице директора имеет право :

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установ- ленных ТК РФ и иными Федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ОУ;

4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

4.2. Администрация ОУ обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;                                                    

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;              

4.2.4. контролировать соблюдение работниками  ОУ обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами, должностными инструкциями;                                                                                                           

 4.2.5. своевременно ( ежемесячно 7 и 20 числа ) и в полном размере оплачивать труд работников;                  

4.2.6. обеспечивать работников документацией, оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;                                                                      4.2.7. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы  ОУ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;                                                                                                                            

 4.2.8. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.                                                                                                                                  

4.2.9. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

 5. Рабочее время и его использование

 5.1.В школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.2. В связи с производственной необходимостью администрация школы имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТЗ РФ

5.3.Все педагогические работники обязаны приходить на работу не позже, чем за 20 минут до начала работы и уходить не раньше, чем через 20 минут после окончания последнего урока.

5.4.Технические работники школы обязаны быть на рабочем месте не позже чем за 10 минут до  начала работы школы.

5.5.продолжительность рабочего дня сотрудников школы определяется расписанием и графиком работы, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника «Правилами внутреннего трудового распорядка» и Уставом школы.

5.6.Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени, иметь поурочные планы на каждый учебный день.

5.7.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах рабочего времени, определённого им до начала каникул, и времени необходимого для подготовки к занятиям.

5.8.В каникулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в установленного им рабочего времени.

5.9.Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.10.Привлечение отдельных работников к работе в выходные праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы, при согласовании с профкомом, с предоставлением другого дня отдыха.

5.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны превышать более 2-х часов, занятия кружков, секций от 45 минут до 1,5 часов.

5.12.Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

5.13. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников школы. В случае не явки на работу по болезни работник обязан известить администрацию школы, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.14 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам школы замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.15.. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков который составляется с учётом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. 

5.16. Запрещается в рабочее время:                                                                                                                                     

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);                                                                                                              

 б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется с учётом обеспечения нормальной работы ОУ и благоприятных условий для отдыха работников.  График отпусков утверждается не позднее,  чем за две недели до наступления  календарного года  и доводится до сведения всех работников. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.                                                                                                                                             

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, эффективную работу  и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой.

д) другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в" настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами "г" и "д" - совместно с профсоюзным комитетом. 

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины директор ОУ  применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.


 7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении  двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником   объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания  его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (со общается) раб